由于受思維方式的束縛，國(guó)人在發(fā)展經(jīng)濟(jì)問(wèn)題上，多年來(lái)一直在苦苦追尋一種所謂的模式。其實(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下所謂統(tǒng)一的模式是不存在的。因?yàn)槊總�(gè)企業(yè)的情況不同，不可能有一種放之四海而皆準(zhǔn)的模式。如果硬要學(xué)習(xí)或推廣所謂的成功模式，實(shí)際上就是犯了教條主義的錯(cuò)誤。
　　過(guò)去我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式主要是從前蘇聯(lián)學(xué)習(xí)而來(lái)，而蘇聯(lián)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)無(wú)論從理論到實(shí)踐都不成熟。為什么這么說(shuō)呢？
　　請(qǐng)看，蘇聯(lián)自1917年取得政權(quán)以后，先是鎮(zhèn)壓國(guó)內(nèi)叛亂，后是衛(wèi)國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)，然后恢復(fù)戰(zhàn)爭(zhēng)創(chuàng)傷，1958年以后，中蘇關(guān)系交惡，以至最后斷交。中國(guó)真正學(xué)習(xí)蘇聯(lián)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間并不長(zhǎng)，何況這種在動(dòng)蕩中產(chǎn)生的經(jīng)驗(yàn)其本身就很不完善。因此計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式在我國(guó)最終夭折了。
　　改革開放以后，我們開始涉足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。國(guó)家先后派出大批學(xué)者去西方國(guó)家考察學(xué)習(xí)，之后不斷有許多西方的管理理論經(jīng)驗(yàn)傳入中國(guó)，但企業(yè)界人士普遍有一個(gè)共同的疑惑，為什么專家學(xué)者介紹的有些外國(guó)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理模式在中國(guó)不靈呢？
　　筆者以為，并非西方的管理理論經(jīng)驗(yàn)不好，而是因?yàn)槲覀兘裉鞂W(xué)習(xí)的東西有些超前了。西方今天的管理理論是建立在二百多年經(jīng)驗(yàn)積累基礎(chǔ)上的，它與現(xiàn)代西方發(fā)達(dá)的生產(chǎn)力是相輔相成的，而我國(guó)剛剛涉足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，底子又很薄，大部分人員素質(zhì)不高，現(xiàn)有的生產(chǎn)力只能適應(yīng)與之相輔的生產(chǎn)關(guān)系。一個(gè)健康人的養(yǎng)身之術(shù)并不適合一個(gè)體弱多病的人。
　　這正如不準(zhǔn)隨地吐痰在今天是正常的，而在原始社會(huì)人們連溫飽生存問(wèn)題都沒(méi)有解決的情況下，提出這樣的要求就是荒誕的。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不必苛意追求迷信所謂的模式。只要適合你這個(gè)企業(yè)，你感到不錯(cuò)的東西，有用的東西，就是對(duì)的、好的、應(yīng)該發(fā)揚(yáng)的。